O Dia dos Pais costuma ser lembrado com almoços em família, abraços e momentos de convivência. Mas, para muitos trabalhadores das instituições beneficentes, religiosas e filantrópicas, a data será vivida de outra forma: em um plantão, na escala 12x36, durante um turno de trabalho ou longe de casa para garantir o sustento da família.
Quem trabalha cuidando de pessoas sabe que nem sempre é possível escolher quando descansar ou estar presente em datas especiais. Enquanto muita gente celebra, há pais atendendo pacientes, acolhendo crianças e adolescentes, cuidando de pessoas idosas, preparando refeições, mantendo a limpeza das unidades, garantindo a segurança dos espaços ou assegurando o funcionamento dos serviços essenciais.
Esse trabalho é indispensável para a sociedade. Mas isso não significa que o trabalhador precise abrir mão do direito ao descanso, ao convívio familiar e ao tempo com quem ama.
Ser pai também é ter tempo para viver a paternidade
A presença de um pai na vida dos filhos também está nos momentos simples: acompanhar uma tarefa da escola, brincar, conversar, participar de uma refeição ou simplesmente estar em casa. Quando jornadas excessivas, escalas mal organizadas ou a falta de descanso impedem esses momentos, o impacto atinge toda a família.
Por isso, discutir escalas, organização do trabalho e respeito aos períodos de descanso também é discutir qualidade de vida, saúde e convivência familiar. Garantir jornadas compatíveis com a vida, respeitar os períodos de descanso e organizar escalas de forma responsável não são privilégios. São condições fundamentais para preservar a saúde dos trabalhadores e fortalecer os vínculos familiares.
A licença-paternidade garante o tempo com a família
A licença-paternidade é um dos direitos assegurados aos trabalhadores e representa um passo importante para que os pais possam acompanhar os primeiros dias de vida dos filhos e apoiar a família nesse momento de grandes mudanças.
Embora ainda seja um período curto diante das necessidades do cuidado, esse direito reconhece que a presença do pai faz diferença desde o nascimento. Veja o que a licença-paternidade garante:
- Licença-paternidade de 5 dias corridos, garantida aos trabalhadores com carteira assinada.
- Possibilidade de ampliação para 20 dias, quando a empresa participa do Programa Empresa Cidadã e o trabalhador atende aos requisitos previstos na legislação.
- Remuneração integral durante o período de licença, sem prejuízo do salário.
- Direito garantido em casos de nascimento, adoção ou guarda judicial para fins de adoção, conforme as regras aplicáveis em cada situação.
- Manutenção do vínculo de emprego, sem qualquer prejuízo ao contrato de trabalho em razão do exercício desse direito.
O Sintibref-PE homenageia todos os pais da categoria, independentemente da profissão, da escala de trabalho ou da forma como exercem a paternidade.
Aos que estarão trabalhando neste Dia dos Pais, fica o nosso reconhecimento pelo compromisso com o cuidado e pelos desafios que enfrentam para conciliar trabalho e família.
